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公務員職務與職級並行還需細化落實

  點到為止   12月2日,新華視點微博消息稱,由習近平任組長的中央全面深化改革領導小組召開第七次會議,審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。會議指出,在全國縣以下機關實施這項改革。專家表示,公務員將施行職務與職級並行制度,這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤,將改變過去當領導才能漲工資的現象(見本報12月3日B07版報道)。   據統計,在目前各地公務員工資的四個組成部分中,級別工資僅占兩成,職務對工資水平具有決定性作用。職務有了,級別就有了,薪資也就有了;相反,職務沒得到,級別就升不了,薪資更升不了———其結果當然對晉升空間小、渠道少、速度慢的基層公務員嚴重不公平。如今,在職務之外開闢職級晉升通道,旨在打破以職定級、以職定薪的約束,不升官也可以升級別、也可以漲工資,從而捅破基層公務員面臨的職級“天花板”,讓基層公務員的工資可以“脫官”單飛。毋庸諱言,建立公務員職務與職級並行制度,對待遇不高的基層公務員是一件大好事。   當然,要真正將好事辦好,還需要有一個明確可操作的細則。比如,將來有沒有可能一個普通辦事員的職級比單位領導的還要高?還是,職級晉升仍然受制於所在單位的級別?基層公務員晉升級別,有沒有一套明確而可操作的細緻規定? 會否還是領導說了算?此外,不升官也可以漲工資,對偏遠、貧困地區來說,勢必面臨著增加財政支出壓力的問題,那麼,錢從何處來?會否越是待遇差的地方,其基層公務員反而受益更少? 舒聖祥  (原標題:公務員職務與職級並行還需細化落實) .
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